Ben jij een IT’er werkzaam op medior niveau en wil jij graag de stap zetten naar een senior positie? Kom dan eens kijken bij Xecutive Partners. Via de opdrachten die wij aanbieden én vanuit ons netwerk, bieden wij jou de kans om deze stap te maken. Ronald den Bak, senior IT-consultant, laat in dit blog weten hoe hij in de afgelopen jaren is uitgegroeid tot een senior. Als changemanager én veranderaar maakt hij echt impact binnen de organisaties waar hij wordt gedetacheerd. Ronald: ‘Wat mij drijft, is iets bijdragen wat er echt toe doet. Een verbetering waar gebruikers echt blij van worden.’
Ronald gaat al even mee in de IT. Hij is, samen met René van Buuren, het langst werkzaam bij Xecutive. In zijn jonge jaren startte hij als programmeur, groeide uit tot analist en werd daarna business analist. Hierna vervulde hij diverse rollen als projectleider en teamleider, totdat hij zich specialiseerde in de functie van procesmanager. Ronald: ‘In de tijd dat ik bij Ordina werkte, was er sprake van een reorganisatie. Via een collega kreeg ik de tip om eens te komen praten bij Double IT, de voorganger van Xecutive. Dit was voor mij een manier om uit mijn comfort zone te stappen en een totaal andere manier van werken aan te gaan. Was ik eerder afhankelijk van een accountmanager voor het verkrijgen van een nieuwe klus, bij Double IT (inmiddels Xecutive) kreeg ik de vrijheid om mijn eigen opdrachten te werven. Dit doe ik niet alleen. Vanuit Xecutive beschik ik over een platform met opdrachten en maken we gebruik van elkaars netwerk. Ook hield ik mij afgelopen jaren bezig met het verkennen van samenwerkingsverbanden met internetbedrijven en start-ups in de IT. Een heel boeiende tijd.’
Teams helpen om meer tactisch en strategisch te opereren
Ronald is sinds een jaar werkzaam als Changemanager via Xecutive bij SSC-ICT, een van de grootste ICT-dienstverleners van en voor de Rijksoverheid. Hij verbetert daar het proces van changemanagement. Samen met zijn collega’s zorgt hij ervoor dat alle IT-veranderingen beheersbaar en veilig gebeuren, en dat de processen eromheen continue verbeteren. Hij doet zijn titel zowel letterlijk als figuurlijk eer aan, want inmiddels heeft hij bij de Rijksoverheid een wezenlijke verandering in werking gesteld. Ronald: ‘Opereerde het team een jaar geleden nog met name operationeel, inmiddels zitten we midden in de transitie naar tactisch en strategisch. Was het team een jaar geleden nog urenlang kwijt aan change advisory board reports, inmiddels is dit dermate geautomatiseerd dat de belangrijke overleggen over changes nog slechts 1 uur tijd kosten.’
SSC-ICT huurde Ronald in vanwege zijn ervaring bij ING, waar hij de rol vervulde van agile changemanager. En met succes. Ronald: ‘Toen ik hier binnenkwam, werd het team geleefd door de mailbox. Inmiddels maken we tijd vrij om innovaties op te pakken. Ook ben ik de aanjager van de scrum werkwijze, waarbij we constant het gesprek aangaan over wat écht waarde heeft. Ik vind het mooi om te zien hoe ik binnen SSC-ICT een rol kan spelen in het steeds verder verbeteren van de teamperformance. Soms kun je, hoeveel vaardigheden ook aanwezig zijn binnen een team, samen vastzitten in de operationele modus. Het helpt dan om een frisse blik met ervaring ¨van buiten¨ in te huren om de professionals uit deze spiraal te halen.’
De stap maken naar een senior positie in IT
Wijsheid komt met de jaren, net als ervaring. Toch is Ronald van mening dat de nieuwe generatie IT’ers vaardiger en bekwamer is voor hun leeftijd dan in de tijd dat hij begon. ‘De IT-branche is volwassener en professioneler geworden en je merkt duidelijk een ander wereldbeeld door de digitale mogelijkheden waarmee deze generatie is opgegroeid.’
Ronald kan alle mediors die de stap willen maken naar senior, aanraden om via Xecutive aan de slag te gaan. Ronald: ‘Je wordt sneller als senior gedetacheerd als je de juiste ervaringen en diploma’s op zak hebt. Maar om écht van waarde te zijn binnen een organisatie, helpt het om veel ervaring op te doen bij uiteenlopende organisaties. Op die manier ontwikkel je de organisatiesensitiviteit en persoonlijke vaardigheden die van een senior worden gevraagd. Daar krijg je ook een ander soort uitdaging en uurtarief voor terug. Binnen korte tijd zien wat er nodig is binnen een team, dat kun je alleen maar als je veel hebt gezien en hebt gedaan bij meerdere organisaties. Elke nieuwe opgedane ervaring neem je weer mee naar de volgende opdracht. Zo kun je steeds sneller acteren op problemen die je ziet binnen een organisatie.’
De klik en een gevoel van saamhorigheid
Waarom is een senior als Ronald, die zo breed ingezet kan worden en met zoveel mooie kansen in de markt, zo loyaal aan ons als werkgever?
Ronald: ‘Ik zal er geen doekjes om winden: financieel gezien is werken voor Xecutive behoorlijk interessant. Zowel qua primaire als secundaire voorwaarden. Een mooie combinatie van vaste en variabele beloning. Dit geeft ook rust: je zult nooit salarieel gesproken door de bodem hoeven zakken wanneer het slecht gaat in de markt. En wanneer het goed gaat, zoals nu, dan is werken voor Xecutive buitengewoon interessant. Ondanks dat, is geld niet de belangrijkste drijfveer om bij Xecutive te blijven. Wat mij aanspreekt, is dat Xecutive een club is van mensen met hart voor elkaar. Natuurlijk bespreken we, als wij samen zijn, manieren om commerciële kansen te benutten. Maar we zijn oprecht in elkaar geïnteresseerd. En verbinden ons op een ontspannen manier aan elkaar. We bespreken privézaken, en vinden ontspanning met elkaar. We werken allemaal bij een andere opdrachtgever, en na verloop van tijd ga je je daar ook thuis voelen. Toch zie ik dat gevoel van saamhorigheid, de klik met de Xecutive-collega’s, als een grote plus ten opzichte van een leven als ZZP’er, waar je er uiteindelijk toch alleen voor staat. Bij Xecutive wordt er nou eenmaal heel erg goed voor ons als medewerkers gezorgd.’
Bij Xecutive willen wij graag dat je je focust als professional op jouw opdracht. We voeren geen functioneringgesprekken, of verwachten niet dat je actief bent in productontwikkeling of een rol vervult in een vakgroep. Maar als je wilt meewerken aan de groei van het bedrijf, dat wordt dit natuurlijk wel gewaardeerd. Paul hielp bijvoorbeeld met het ontwikkelen van de website (lees hier zijn verhaal), en Sven ontwikkelde naast zijn functie bij de provincie met het aantrekken van nieuw talent (lees hier hoe hij inmiddels een rol als directie-lid vervult samen met Paul).
Ronald heeft ons geholpen met het ontwikkelen van onze merkidentiteit. De rood-grijze tinten en onze huisstijl hebben wij dan ook aan hem te danken. Daarnaast heeft hij onze urensheets geautomatiseerd, iets wat hij als programmeur van nature goed kan. Had allemaal niet gehoeven, maar Ronald heeft hart voor de zaak.
‘Als IT’er kun je kiezen uit 3 smaakjes’, is zijn mening. ‘Of je gaat aan de slag als ZZP’er, waarbij persoonlijk belang en ondernemerschap voorop staat. Vaak sta je er dan wel alleen voor. Je kunt ook kiezen voor een vast dienstverband. Dat is mij ook wel eens aangeboden, maar mist voor mij een prikkel. Voor mij werkt momenteel de hybride vorm die Xecutive mij biedt het beste. Genieten van de voordelen van loondienst, en mijn toegevoegde zowel binnen als buiten het bedrijf bieden.’
Over Ronald den Bak
Ronald den Bak woont samen met zijn vrouw en 3 nog thuiswonende kinderen in Woerden. In zijn vrije tijd houd hij de ontwikkelingen op IT bij, momenteel onderzoekt hij de voordelen van Linux ten opzichte van Windows. Hij is actief lid van zijn kerkelijke gemeenschap. Hij leest graag een boek of kijkt een serie. Zijn gitaar hangt echter al iets te lang naar zijn smaak stof te vangen aan de muur. Misschien omdat hij sinds een aantal jaar ook met veel plezier de rol als grootvader vervult. Maar wie weet, komt het nog. Ronald werkt al meer dan 11 jaar bij Xecutive, en is momenteel als changemanager een echte veranderaar bij SSC-ICT, een van de grootste ICT-dienstverleners van en voor de Rijksoverheid.
Ook aan de slag via Xecutive?
Ben jij een IT-professional die houdt van vrijheid, financiële zekerheid én afwisseling? Kom eens praten. Reageer op één van onze vacatures of stuur ons vrijblijvend een e-mail via werkenbij@xecutive.nl.
Lees meer over werken bij Xecutive!
6 voordelen van werken bij Xecutive Partners