Met de krapte op de arbeidsmarkt en in de IT, kun je als IT-professional ruim kiezen tussen het aanbod van banen en tijdelijke klussen. Dit is dan ook de kans om een meer passende baan te vinden, met nog betere voorwaarden. Wil je naast een verbetering in arbeidsvoorwaarden ook nog meer uitdaging en werkgeluk ervaren in jouw baan? Lees dan hoe Wilfred Langelaan, Agile coach en teammanager bij Xecutive, dit aanpakt.
Focus op werkgeluk
‘Iedereen wil aan het einde van de dag naar huis rijden met het gevoel dat je iets hebt bereikt of hebt toegevoegd. Dat er zinvol werk is gedaan. Bij het bereiken van resultaten hecht ik veel waarde aan de ontwikkeling van mensen en hun plezier in het werk. Nieuwe dingen leren, met collega’s samenwerken, zinvol werk doen en daarbij autonomie en vrijheid ervaren maakt daar onderdeel van uit.’
Aan het woord is Wilfred, inmiddels is hij bijna 3 jaar in dienst bij Xecutive Partners. Als agile specialist gelooft hij vurig dat agile werken een grote bijdrage levert aan werkgeluk. Net als kiezen voor een andere werkgever als je niet genoeg uitdaging ervaart in je werk. Dat gold immers voor hemzelf ook, nadat hij 15 jaar op de bloemenveiling had gewerkt in diverse rollen binnen het IT-domein. Gelukkig kon hij destijds gebruik maken van een regeling om een sabbatical te nemen. Wilfred: ‘Een hele mooie kans om mijzelf uit te dagen om iets compleets anders te gaan doen. Het werd een ¨klussabatical¨ van een half jaar. Met als doel: onze woning verbeteren door een deel van de garage bij de woning te betrekken en hierin een nieuwe keuken te maken. Behalve een prachtig resultaat (een grotere woonkamer met nieuwe keuken), heb ik erg genoten van de klusdagen zelf. De voortgang die je elke dag maakt is tastbaar omdat je de verbetering meteen terugziet. Ik kan iedereen aanraden om op enig moment in je carrière een pauze te nemen, of je een tijdje met iets compleets anders bezig te houden om iets nieuws te leren.
Jezelf uitdagen om altijd nieuwe dingen te leren
Voor wie een sabbatical niet mogelijk is, raadt Wilfred aan om op een andere manier jezelf te blijven uitdagen. ‘Wat mij uitdaging geeft en afwisseling biedt, is op detacheringsbasis bij diverse opdrachtgevers werken en daar een wezenlijke bijdrage leveren aan hun doelstellingen. Dat is wat ik nu ook doe via Xecutive. Bovendien krijg ik alle mogelijkheden om mezelf te ontwikkelen via Xecutive. Zo heb ik vorig jaar toch nog maar een Prince2 training gevolgd en mijn agile scaling kennis verbreed met het Leading SAFe (Scaled Agile Framework) certificaat. Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en dat vind ik belangrijk.’
Je als professional duidelijker en beter profileren is ook een leerpunt, signaleert hij. ‘Xecutive heeft mij geholpen om mijzelf steviger neer te zetten als professional. Met als gevolg dat ik nu binnen kom op plekken waar ik zelf niet zo snel binnen zou komen en ook nog eens voor een mooi uurtarief. Zo heb ik binnen korte tijd geleerd hoe de detacheringsmarkt werkt. Iets waar ik, mocht ik ooit stoppen bij Xecutive, altijd plezier van zal hebben.’
Waarde toevoegen door zinvol werk te doen
Momenten van reorganisaties, en veranderingen, kunnen ervoor zorgen dat je niet helemaal meer op je plek zit. Dat risico lopen ook de medewerkers van informatievoorziening afdelingen van de Gemeente Amsterdam, omdat de afdelingen compleet opnieuw geformeerd worden. Wilfred is via Xecutive aangetrokken om hen te begeleiden bij alle veranderingen die op ze af komen. Wilfred: Vijf decentrale informatievoorziening afdelingen worden één organisatie, plus agile SCRUM is geïntroduceerd als centrale werkwijze. Dat viel sommige medewerkers best rauw op hun bord. Ze hadden een eigen werkpakket, duidelijke en heldere taken waarmee ze de dag konden vullen. Door agile moesten ze zich ineens verantwoorden tijdens de stand-up elke dag en voelden ze zich van hun vrijheid beroofd.’
Beetje bij beetje heeft Wilfred het team geleerd dat agile juist kansen biedt om én beter samen te werken, en het werkpakket nóg zinvoller te maken qua taken. Wilfred: ‘Bij agile wordt constant gestuurd op verbetering. Niet op simpelweg taken afvinken. Door met het hele team focus te hebben op het continue verbeteren, kun je voor jezelf ook steeds scherper zien waar je waarde kunt toevoegen en daar het gesprek over openen. Met als doel dat we ons werk als meer zinvol gaan ervaren en samen meer bereiken.’
Wat de manier van werken ook is, Wilfred heeft voor zichzelf in ieder geval duidelijk dat wanneer hij het gevoel heeft dat hij niet genoeg waarde toevoegt, het tijd is voor iets anders. ‘Bij Xecutive, en momenteel bij de Gemeente Amsterdam, ervaar ik voldoende uitdaging. Alleen maar ¨op de winkel passen¨, daar pas ik voor. Ik wil een tevreden gevoel ervaren aan het einde van de dag. Natuurlijk zijn er dagen en dagen, maar mijn werk moet in de regel bevredigend zijn.’
Prettig samenwerken
Ondanks onze individualistische volksaard en hang naar vrijheid, blijven we sociale wezentjes. En dus de behoefte om prettig samen te werken. De manier waarop we samenwerken op de werkvloer is compleet veranderd, vanwege de beschikbare technologie (denk aan Trello, Jira, Teams, Miro en andere samenwerkingssoftware), de mogelijkheid om op afstand samen te werken en vanwege de introductie van werkwijzes zoals SCRUM.
Een voorbeeld van samenwerken via SCRUM is dat je elke dag om 9.00 uur samen een daily standup houdt. Binnen de Gemeente Amsterdam was dat nog niet gangbaar, vertelt Wilfred. Weer een extra overleg?, merkten teamleden op. Ik leg dan uit dat je, juist door dagelijks even met elkaar naar de voortgang te kijken, veel extra overleg kunt voorkomen. Waardoor er meer ruimte vrij komt om dat te doen waar je goed in bent en van geniet.’
Hoewel Wilfred doordeweeks momenteel onderdeel uitmaakt van de Gemeente Amsterdam, is hij blij dat hij daarnaast altijd terecht kan bij zijn collega’s van Xecutive. Wilfred: ‘Ik heb tot nu toe allerlei interessante uitdagingen gehad via Xecutive. Vaak opdrachten die ik via mijn eigen netwerk niet had gevonden. Zo nu en dan komen we bij elkaar en dan wordt er veel gelachen. Werken bij Xecutive is een manier om vrijheid en zelfstandigheid te ervaren en toch te kunnen sparren met andere IT-professionals die ook gedetacheerd zijn. Dat is voor mij een hele fijne combinatie.’
Over Wilfred Langelaan
Wilfred Langelaan woont met zijn vrouw en 3 kinderen in Lisse, in de buurt van zee. Drie keer per week zwemt hij, waaronder in de meren in Noordwijkerhout en Hoofddorp. Hij hoopt dit ook in de winter vol te blijven houden. Tijdens een klussabatical heeft hij eigenhandig een deel van de garage bij de woning getrokken, met als resultaat een grotere woonkamer. Zijn ervaring ligt op het grensvlak van ICT en business. Door een dienende stijl van leidinggeven en een open en transparante houding, is hij goed in staat om Agile rollen te combineren met een management functie in de lijn.
Ook aan de slag via Xecutive?
Ben jij een IT-professional die houdt van vrijheid, financiële zekerheid én afwisseling? Kom eens praten. Reageer op één van onze vacatures of stuur ons vrijblijvend een e-mail via werkenbij@xecutive.nl.
Lees meer over werken bij Xecutive!
Van medior naar senior IT-consultant: jezelf rap en breed ontwikkelen bij Xecutive
6 voordelen van werken bij Xecutive Partners